conseil, audit, recrutement, formations
VOUS avez un besoin ? NOUS avons l’offre de services idoine ! ENSEMBLE agissons pour l’inclusion et une démarche RSE créatrices de VALEURS
Qui sommes-nous ?
Société au service des entreprises, associations, organisations. Une entreprise adaptée, à taille humaine et un acteur résolument engagé pour l’inclusion.
Conseil/recrutement
Audits / Evaluations qualité des ESSMS
Formations
20 ans d’expertise cumulés au service de nos clients
ESSMS
Collectivités locales
Associations
Entreprises
Dynamiser vos performances dans un écosystème en pleine mutation dans le respect des richesses humaines et environnementales
Nos expertises
- Qualité et innovation de services
- Création ou développement d’activités
- Organisation et gestion RH
- Prévention des risques professionnels
- Conduite du changement
- Analyse de pratiques
- Supervision de cadres, coaching
- RRH à temps partagé et Management de transition
Notre cabinet est également autorisé par la HAS, en attente de l’accréditation, pour procéder à l’évaluation qualité de structures de service à la personne et d’établissements ou services sociaux et médico-sociaux (ESSMS) selon le nouveau référentiel.
Exemples de Missions
- Tests de personnalités, (sur l’ensemble des comportements, des attitudes et des motivations qui constituent l’individualité, la singularité de chaque être humain.)
- Conseil en recrutement (organisation du travail, valorisation des compétences, relations sociales, conduite du changement et restructuration)
- Conseil en organisation (notre cabinet propose un accompagnement collaboratif sur les questions de gestion et d’organisation).
- Stratégie et gouvernance (analyse et définition d’un positionnement, définir une stratégie de communication, faire évoluer la gouvernance, élaboration d’un projet d’établissement ou projet de service)
- Audit financier et organisationnel (audit financier en vue d’un plan de retour à l’équilibre, audit organisationnel et conduite du changement, assurer le rôle d’intermédiaire dans le cadre d’une croissance externe)
- Mutualisation/coopération/fusion (mutualisation de moyens, coopération ou groupement / projets de restructuration, fusion-absorption, fusion-création)
- Évaluations externes (au sens de la loi 2002-2 rénovant l’action sociale et de l’article L312-1 du code de l’action sociale et des familles)
Une promesse simple
Vous accompagner au plus près de vos besoins avec expertise, sérieux et efficacité
Nos engagements
Favoriser l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés en recherchant et proposant systématiquement des candidats bénéficiaires de la RQTH lors de nos missions.
Afin que l’handicap ne soit plus un frein à l’emploi.
Les questions environnementales et sociétales nous tiennent à cœur. Chaque année, le cabinet verse 1,5 % de ses bénéfices à diverses organisations soucieuses de l’impact environnemental et avec une démarche solidaire.
Conscients de notre propre responsabilité environnementale, nous dématérialisons au maximum nos process et limitons nos déplacements au strict nécessaire avec des moyens de transport respectueux de l’environnement.
Nous luttons contre toute forme de discriminations et nous sommes signataires de la charte de la diversité.
IPSO FACTO : un cabinet qui s’engage à avoir dans ses équipes au minimum 50% de salariés bénéficiaires d’une RQTH.
Nos Convictions
Confiance
Le respect de nos engagements nous permet de créer une relation sur le long terme avec nos clients
Engagement
Durabilité
Intégrité
Bienveillance
Notre équipe
Ako DA SILVEIRA
Consultant sénior – Directeur Général d’IPSO FACTO
Le fondateur du cabinet IPSO FACTO, Ako DA SILVEIRA, est un consultant senior qui possède plus de 15 ans d’expérience dans la direction d’associations, d’établissements/recrutement dans les domaines du sanitaire, médico-social, socioculturel, judiciaire, hébergement et asile au sein de collectivités publiques ou associations. Il s’est spécialisé plus particulièrement dans la conduite du changement, la transformation des organisations, le management agile, la gestion des situations de crises, audits organisationnels / structurels, systèmes qualité…
Titulaire :
- De l’Exécutive Éducation Management Général-Directeur Exécutif de l’ESSEC Business School,
- Du master 2 en management stratégique des organisations de l’UPEC, après une licence en psychologie,
- De divers diplômes supérieurs d’État (DESJEPS, DEIS, CAFDES),
Certifié :
- Évaluateur externe expert des organisations, AFNOR
- Expert en évaluation des risques
- Auditeur des fournisseurs de prestations de formation, AFNOR
- Lead Auditeur CQI and IRCA Qualité ISO 9001, AFNOR
- Piloter la transformation digitale, EMLYON Exécutive Éducation
- Coach, IFG Executive Éducation
- Management de transition
- Leadership-esprit d’équipe et performance collective, SCYFCO
Arabelle VIOLETTE
Consultante senior
Maïeuticienne Qualité, Éthique et Performance. Plus de vingt ans dans divers postes dans le secteur des services à la personne, sanitaire, social et médico-social qui lui permettent aujourd’hui d’accompagner les ESMS dans leurs démarches d’amélioration continue de la qualité des prestations, des problématiques éthiques et les actions liées à la performance. Son expertise en care management et comme formatrice répond aux attentes et besoins de votre organisation, pour vous permettre de mieux appréhender les interactions/interdépendances humaines, leurs effets produits auprès des professionnels et sur la performance de l’organisation.
Titulaire :
- Master 2 « Directeur et manager stratégique d’organisations sociales »,
- « Ingénieur en performance » et « évaluateur externe expert dans les domaines de la santé et des ESMS ».
Antoine KOUTOU
Consultant senior
Doté d’une double culture : sanitaire et médico-social. Avec 30 ans d’expérience dans la prise en charge d’adultes avec des Troubles du Spectre de l’Autisme. Il a été successivement infirmier, cadre de santé, chef de service puis directeur d’établissements. En 2007, il est à l’origine d’ISA 13, un projet novateur d’un établissement d’accueil et d’accompagnement des TSA, puis d’un service d’apaisement dédié aux TSA très difficiles. Il possède une parfaite connaissance des attentes des autorités de tarification telles que l’ARS, et des conseils départementaux en font un atout précieux et singulier pour votre structure.
Titulaire :
- DU en Mathématiques appliquées aux sciences sociales,
- DU en santé mentale, d’un CAFERUIS,
- MASTER 2 « Directeur et manager stratégique d’organisations sociales ».
Etienne Aubin
Consultant senior
Protection de l’enfance, handicap, enseignement et formation professionnelle
Formation :
Management Général – Directeur exécutif (ESSEC)
Dirigeant des organisations éducatives, scolaires et de formation (niveau 7 – Ecole des Cadres Missionnés)
CAPET en Sciences et Techniques Médico sociales après une licence en sciences sanitaires et sociales (Lille 2)
Diplôme en travail social
5 certifications :
Finance pour manager (EM Lyon) – Management stratégique (HEC Paris) –Management et religion (Sciences Po Paris) – Thérapie familiale systémique (Lille 1)
Patience BILIGHA TOLANE
Consultante
Docteure en anthropologie et sociologie de l’Université de Paris Diderot, Patience BILIGHA TOLANE possède plus de 11 années dans le domaine de la recherche. Chercheure associée au laboratoire CESSMA/Paris Diderot, membre du comité de rédaction de l’Association Française des anthropologues et secrétaire scientifique du séminaire mensuel de l’Association Française des Anthropologues, elle a mis ses compétences au service du social et médico-social. Son expertise comme consultante, chargée de mission, Chercheure dans les projets nationaux et internationaux, est un atout indispensable pour la réussite de vos projets. Son statut d’enseignante au sein des différentes universités lui confère une aisance rédactionnelle et une capacité d’encadrement des travaux de recherches auprès des étudiant.e.s, et des professionnel.le.s.
Titulaire :
- Doctorat en anthropologie et sociologie
- Master II Sciences politiques et sociales Option Relations Internationales
Thomas EYEBE
Consultant senior
Thomas Eyebe Guessogo est un chercheur en sciences sociales et de gestion.
Il est l’auteur d’un ouvrage intitulé « La santé au travail : un levier de management dans les maisons d’accueil spécialisées », paru aux éditions l’Harmattan.
En plus de ses travaux de recherche, il a occupé successivement des postes de cadre de direction dans des établissements dans les secteurs de la santé, du social et du médico-social, ( MAS, FAM, FOYER D’HEBERGEMENT, FOYER DE VIE, EPHAD, CHU, CHRS, ISI FAMILLE)
Il est président de la Fondation Les Petites Colombes.
Il consacre depuis 22 ans sa carrière à la poursuite sincère de l’éducation et de l’autonomisation des personnes en grande précarité et des personnes en situation de handicap à différentes étapes de leur vie.
Grâce à ses multiples expériences immersives auprès de divers groupes d’âge, notamment des enfants, des adolescents, des adultes, et des personnes âgées au sein de divers dispositifs, Thomas a constamment éclairé les voies vers la croissance et le développement.
Titulaire
- Doctorat en psychologie
- Master II en Management des Organisations Sanitaires et Sociales (MOSS) Santé Publique
- Master en Droit, Économie et Gestion : Spécialisation « Économie des Entreprises et Marchés Publics », avec une expertise sur les aspects juridiques et économiques de la santé et des organismes sociaux.
Jamila KELLOUAI
Consultante senior – Directrice du pôle Recrutement/RH IPSO FACTO
Jamila est une experte en Ressources humaines, avec une solide expérience de plus de 15 ans.
Elle a développé une expertise approfondie dans les domaines de la formation, du recrutement et de la gestion de carrières, ce qui lui permet de répondre efficacement aux besoins des entreprises.
Avec son expérience dans divers secteurs d’activités, Jamila maîtrise plusieurs conventions collectives et les corps de métiers associés.
Au sein d’Ipso Facto, elle est chargée de :
– Élaboration et mise en oeuvre de vos plans de développement des compétences : cet accompagnement vise à identifier les besoins en compétences de l’entreprise et à élaborer un plan de développement adapté pour les salariés
– Conseil en gestion de carrières : cet accompagnement permet de proposer aux salariés un suivi individuel pour favoriser leur évolution professionnelle au sein de l’entreprise.
– Coaching individuel ou en groupe : cet accompagnement vise à aider les salariés à atteindre leurs objectifs professionnels en développant leurs compétences et en renforçant leur confiance en eux.
– Mise en place d’un système de gestion des talents : cet accompagnement vise à identifier et à développer les talents de l’entreprise afin de les mettre en adéquation avec les besoins futurs de l’organisation.
– Conseil en relations sociales : cet accompagnement vise à aider l’entreprise à gérer les relations avec vos salariés et à trouver des solutions pour résoudre les éventuels problèmes de relations professionnelles.
Elle est un membre actif pour vous proposer de l’ingénierie de formation , des parcours de formations .
Grâce à son expertise et à ses différentes expériences dans des grands groupes , elle est un partenaire de choix pour vos organisations.
Ses formations :
Master 2 Direction des Ressources Humaines et Responsable Management
Certification Coach
Transformation Digitale des Entreprises.
Développer son leadership managériale.
Clémence COLLADO
Consultante senior
Chef de Projets Qualité & Évaluations ESSMS – IPSO FACTO
Diplômée :
- Master Management Public, Sanitaire et Social
- Maîtrise en Sciences de Gestion (MSG) IAE NANCY
Expertises :
- Politiques publiques et sociales
- Transformation de l’offre médico-sociale
- Coordination des parcours
- Nomenclature SERAFIN PH
- Evaluations internes, et externes, démarche qualité
